Monografía sobre Género
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo hace referencia a la temática “género”, tema abordado en la materia sociología durante el año 2018, teniendo en cuenta que este término está ligado a los estereotipos y construcciones sociales que se transmiten a partir de una cultura, se busca plantear la desigualdad de género, problemática que si bien se ha ido solucionando a lo largo de la historia, todavía sigue vigente.La contradicción a la misma busca una eliminación de los privilegios entre los roles de hombre y mujer, y las actividades y beneficios que proceden de cada uno en los diferentes ámbitos educativos, laborales y recreativos.
Es un tema importante de tratar, ya que es algo que nos involucra desde que nacemos, durante todas nuestras etapas de la vida.
Cabe destacar que siempre han habido conflictos al no saber la diferencia entre sexo y género, pues no son sinónimos, como se ha dicho anteriormente, el género es parte de la cultura, y el sexo se relaciona con diferencias biológicas.
Esto dio pié a ideas de supremacía por parte del género masculino, debido a que durante mucho tiempo este ha oprimido al femenino por considerarlo el “sexo débil”, sin embargo el femenino ha conseguido cierta independencia y desarrollo que le permite vivir en una sociedad más libre y equilibrada en comparación a épocas anteriores.
MARCO TEÓRICO
¿Qué es el género?
En su uso moderno (especialmente el feminista): eufemismo para el sexo del ser humano, a menudo con la intención de enfatizar las distinción social y cultural entre los sexos, en oposición a la distinción biológica.
Oxford English Dictionary
«Género» se refiere a los roles socialmente construidos, los comportamientos, actividades y atributos que una sociedad dada considera apropiados para los hombres y las mujeres. «Masculino» y «femenino» son categorías de género.
OMS (Organización Mundial de la Salud)
A partir de estas definiciones, se podría decir que el género es producto de roles establecidos en una sociedad; lo que se considera políticamente correcto a partir del sexo de la persona.
El género está sujeto a diferentes perspectivas, las cuales pueden ser:
Plano sociocultural: el género es un sistema de organización social donde los hombres tienen más privilegios, esto es fundamentado a partir de creencias, valores, tradiciones y estereotipos, más allá de las normas jurídicas de la región.
Plano relacional: es un proceso donde se representa lo que significa ser hombre o mujer, más directamente, el comportamiento y trato de cada uno en la vida cotidiana.
Plano personal: influye sobre las actitudes personales y la actitud de la persona, se trata del conjunto de expectativas, intereses y fantasías sobre un modelo de mujer femenina y hombre masculino, y las reglas que esto conlleva.
El género se expresa de forma diferente en todas las culturas, y es completamente variable a lo largo del tiempo, sin embargo se mantiene en común que en todas hay una cierta superioridad social por parte del hombre. Un ejemplo de este desequilibrio se encuentra en los índices de violencia contra las mujeres.
Desigualdad de género
Esto hace referencia a que, al momento de hombres y mujeres encontrarse en la misma situación no cuentan con las mismas condiciones, esta desigualdad puede desarrollarse en diferentes ámbitos, como por ejemplo en la sociedad, la política, el trabajo, y la propia familia.
Existen leyes que buscan un equilibrio entre ambas partes, aún así esto no se ha podido resolver del todo, ya que los roles son difíciles de romper en una sociedad que ya está acostumbrada a ver determinadas actividades o recompensas en cierto género, con diferencias con respecto al otro, esto quiere decir que las desigualdades están naturalizadas.
La desigualdad de género no es sinónimo de misoginia, pues se suele confundir de qué en todos los aspectos el hombre es el beneficiado, no obstante, así como a la mujer se le suele desacreditar sus habilidades e inclinarlas a trabajos delicados, al hombre se le ejerce una cierta presión que lo ve obligado a reprimir sus emociones y tener éxito, por el simple hecho de ser hombre, en conclusión, esta desigualdad está influida por convicciones machistas, pero no significa que todas las situaciones lo sean.
Por esta causa, los hombres la mayoría de las veces han ocupado una posición dominante con respecto a la mujer, sobre todo en las ocupaciones políticas y laborales, esto se ve reflejado en el porcentaje de participación de la mujer en estos sitios y la brecha salarial que sufre la misma.
Carlos Marx fue el primer pensador en hablar de la posición de la mujer en la sociedad, en su obra “manuscritos económicos y filosóficos” sostiene que esta puede ser usada como un indicador de desarrollo de la sociedad. Lo cierto es que en los países más desarrollados, la brecha de desigualdad es menor.
Rol de género
El rol impuesto por la sociedad lo comenzamos a ver con más frecuencia en nuestra etapa adolescente, esto implica actividades recreativas y laborales, como también planes y metas a futuro, en gran medida se realiza lo que la comunidad espera de nosotros, por lo que una rebelión a estos roles establecidos suele provocar rechazo e inseguridad en otros. Por ejemplo, ver a una mujer trabajando en actividades que se consideraban aptas para hombres, o viceversa. Cabe destacar que desde nuestra niñez, al mantenernos en contacto con nuestro alrededor, vamos construyendo nuestra propia identidad, la cual puede cumplir o no con las reglas impuestas por la sociedad. Aún así, la desigualdad es algo que se ha transformado durante los años, en épocas anteriores la mujer no salía a trabajar fuera de su casa ya que no era lo correcto, y el hombre era quien debía traer el sustento económico al hogar, esto llevaba a que las niñas fueran criadas desde el principio con pensamientos relacionados con ser una buena ama de casa y madre. Hoy en día esto es mucho más flexible, pero la desigualdad de género aún está presente en el mercado laboral, por ejemplo dentro de los representantes parlamentarios, las mujeres ocupan el 22% del total en todo el mundo.
"Las mujeres sólo ganan lo mismo que ganaban los hombres hace una década. El salario promedio mundial anual es de US$ 11.000 para las mujeres y US$ 21.000 para los hombres, cuando en 2006 era de US$ 4.000 y US$ 11.000 respectivamente."
Elpais.com
Brecha de género en Uruguay
Nuestro país bajó 11 puestos respecto al año 2014, sigue siendo uno de los tres peores de la región latina en los indicadores de desigualdad de género, aún así haya progresado en los puestos parlamentarios y ministeriales.
Los indicadores de brecha de género en el reporte son:
- Participación Económica y Oportunidades
- Logro Educativo
- Salud y Supervivencia
- Empoderamiento Político
Participación en la fuerza laboral:
Hombres 86%
Mujeres 67%
0,55 puntos
(0 sería la inequidad total y 1 la igualdad absoluta)
Trabajadores técnicos y profesionales:
Mujeres 54%
Hombres 46%
2. Logro Educativo
En el ítem “Matrícula de Primaria" Uruguay está muy cerca de alcanzar la igualdad. Sin embargo en Alfabetismo, Matrícula de Secundaria y Matrícula de Educación Terciaria ambos sexos se encuentran en igualdad de condiciones, e incluso en algunos la mujer logra superar el porcentaje, lo que lleva a una sensación de alivio por parte de la comunidad femenina.
3. Salud y Supervivencia
Al igual que en el ítem anterior, la brecha de desigualdad es casi nula, pero en la “Expectativa de vida saludable", las mujeres superan considerablemente a los hombres.
4. Empoderamiento Político
En el ítem "Mujeres en el Parlamento" se ubica un porcentaje del 16%, y en "Mujeres en posiciones ministeriales", hay un 14% del total. Es sabido que Uruguay no ha contado con una mujer como presidente, por lo que provoca una caída en el ranking.
Además de esta información, un dato que es interesante es la femenización del trabajo doméstico en nuestro país, casi el total del servicio doméstico (99,4%) son mujeres, y solo menos de la mitad de estas han cursado secundaria, lo que lleva a pensar las alternativas laborales que tienen las mujeres a la hora de dejar de estudiar, opción que es casi inválida para hombres.
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NOTICIA – clarin.com
"Australia
Desigualdad salarial: Un local de café obliga a los hombres a pagar un 18% más.
Sucedió en Australia, pero podría aplicarse a cualquier parte del planeta. Un café decidió cobrar un 18% extra a los hombres para reflejar la brecha salarial existente en el mundo laboral.
El local se llama "Handsome Her", se encuentra en Melbourne, y según Alex O’Brien, la dueña del establecimiento, "es un espacio de mujeres, para mujeres".
En la puerta del establecimiento, O'Brien colocó un cartel con tres reglas.
La primera: "Las mujeres tienen prioridad para sentarse". La segunda: "A los hombres se les cobrará un 18% extra para reflejar la brecha salarial que será donado a un centro de mujeres". Y la tercera: "El respeto va en ambos sentidos".”
Esta noticia nos permite observar una de las mayores problemáticas que existen hoy en día con respecto a la desigualdad de género, que es la brecha salarial, una mujer al realizar la misma actividad que un hombre, recibe un menor salario, y fuentes indican que esta comienza a provocarse con más énfasis a partir de la maternidad. Con respecto al restaurante, falta de información provocaría la idea de que el cobro adicional para hombres es injusto, ya que teniendo en cuenta que se ofrece un servicio, este es favorable para las mujeres, sin embargo, en ningún momento las favorece, si no que es una forma de equidad económica, aparte de esto, la dueña no se beneficia con la ganancia económica a partir de esta regla, si no que ayuda a construir una sociedad más justa, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades."
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CONCLUSIÓN
En mi opinión, uno de los problemas de la desigualdad de género es que si bien se ha luchado a lo largo de los años porque esta desaparezca, sigue existiendo, debido a que los estereotipos aún siguen presentes en un gran número de personas. Como dice una frase que leí años atrás: “El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los oprimidos” Esto significa que el cambio debe comenzar en toda la colectividad, por ejemplo, eliminar el hecho de juzgar a las personas por su apariencia o porque simplemente hacen o eligen algo fuera de los parámetros de lo “común” o que no nos animaríamos a hacer, pero nuestro subconsciente estaría convencido de hacerlo, tal como realizar actividades consideradas “femeninas” siendo hombre; remitir las palabras a actos y hacer una diferencia. En parte, los cambios no se realizan por el hecho de que una persona nacida en una familia reservada no posee la actitud como para posicionarse en contra de lo políticamente correcto, ya sea comenzando en juguetes opuestos a su género, hasta estudios universitarios, pues una “mala” elección adjunta un grado de rechazo por parte de la sociedad. Tanto hombres como mujeres pueden llegar a lo mismo si se lo proponen, y deberían ser tratados sin distinción, pero a veces la misma sociedad los limita, y mientras ese número no considere incorrecto el trato diferencial según el sexo, la desigualdad no va a desaparecer.
Por otra parte, las personas deben alejarse de los roles que les son transmitidos para lograr un equilibrio en la sociedad, y es que, una de las causas del riesgo de decrecimiento económico en la mujer, es el subdesarrollo de sus habilidades en el mercado laboral, puesto que los hombres son mejor valuados en la mayoría de los casos y pueden acceder más fácilmente a los puestos de mayor prestigio.
¿Por qué esta temática se aborda en sociología?
Esta temática es realmente importante de abordar, puesto que el género es transmitido a lo largo de todas las etapas de socialización del individuo. A través de los diferentes agentes el sujeto logra adecuarse a una identidad propia, sin embargo esta está limitada por ciertas reglas y requerimientos de la sociedad. Inclusive podría considerarse un hecho social, pues es algo exterior a nosotros mismos pero aún así debemos adquirir el hábito de nuestro rol en la sociedad, como modo de una integración funcional, sin embargo esta trae desigualdades que influyen en la propia socialización del individuo. En la materia debemos informarnos sobre nuestras condiciones y sentar las bases de una sociedad equilibrada en todos los sentidos, ya que esto comienza a partir de la interrelación que tenemos con los demás y la que tienen con nosotros como sujetos de derecho.
WEBGRAFÍA
- conceptodefinicion.de - género
- Oxford English Dictionary
- OMS
- Desigualdad de género - wikipedia
- milenio.com/ - Desigualdad de género
- Sociología "Desigualdad de Género" – Youtube
- gob.mx - Frases sexistas que hombres y mujeres debemos dejar de decir para promover la igualdad de género
- elpais.com.uy – Uruguay entre los peores de región en brecha de género
- lamenteesmaravillosa.com - ¿Cuáles son las causas de la desigualdad de género?
- psicologiaymente.com - Causas de la desigualdad de género
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